ECMA

Où en étiez-vous dans votre carrière musicale lorsque vous avez eu votre premier enfant ? Y a-t-il eu beaucoup de discussions sur la façon dont ce choix de vie affecterait votre carrière dans l’industrie de la musique/du divertissement ?

J’étais consultante et musicienne indépendante sans plan précis. Je suis une optimiste incorrigible, mais la monoparentalité a mis cela à rude épreuve. J’ai épuisé mes propres économies en prenant un congé de maternité et en payant ma propre assurance pour les soins périnatals. J’ai obstinément insisté pour accepter des concerts en tant que violoncelliste dans les premiers mois de la vie de mon enfant, principalement pour me prouver que je pouvais encore le faire, mais finalement, le sentiment de pousser un rocher en haut d’une colline m’a épuisée. Les avantages du travail indépendant sont devenus progressivement moins importants pour moi que la stabilité d’un emploi salarié, et peu de temps après, j’ai fait le saut.

En tant que parent qui travaille dans l’industrie musicale, quels sont les plus grands défis auxquels vous êtes confrontée ?

Ah, la garde d’enfants, la garde d’enfants. Où es-tu, garde d’enfants ? L’état de la garde d’enfants abordable et de qualité en Nouvelle-Écosse est atroce. Je suis l’une de ces Milléniales qui ont choisi de quitter la maison familiale sans raison particulière, si ce n’est parce que je le pouvais. Être un parent qui travaille sans membres de la famille à proximité, c’est comme courir une course avec les deux mains et une jambe attachées.

Quel changement (grand ou petit) au sein de l’industrie pourrait avoir un impact positif pour les parents qui travaillent ?

Les prestations d’assurance-emploi pour les travailleurs autonomes au Canada sont une blague. Moins de 1 % des travailleurs autonomes choisissent d’y cotiser, et même ceux qui le font ne peuvent pas bénéficier de l’aspect chômage de l’assurance-emploi. Selon mes recherches, il ne vaut pas la peine de participer au programme d’assurance-emploi pour travailleurs autonomes, sauf si vous prévoyez d’avoir au moins trois enfants. Ainsi, la mise en place d’un mécanisme permettant aux parents qui travaillent à la pige dans l’industrie de la musique de prendre un congé parental serait très utile.

Comment trouvez-vous du soutien et une communauté avec d’autres parents qui travaillent dans ou hors de l’industrie musicale ?

En fait, j’adore cet aspect d’être un parent qui travaille. J’ai eu des rencontres informelles avec des collègues et j’ai ressenti une véritable camaraderie et une rupture naturelle des barrières en voyant une partie de cette vulnérabilité personnelle chez chacun. Il est très précieux pour moi de voir des parents de jeunes enfants comme moi occuper des postes de direction clés dans l’industrie de la musique à Halifax, surtout ces dernières années. Cela normalise les choses et ouvre une voie courageuse pour les autres.
Quel est un exemple précis d’organisation/lieu/entreprise qui fait quelque chose de formidable pour aider les parents qui travaillent ?

Je suis une grande fan de l’ambiance familiale au Marquee pendant les Winter Warmers de Rankin. C’est un événement formidable qui se déroule les samedis après-midi au Marquee de janvier à mars. Nous n’avons pas assez d’événements comme celui-là où les enfants se mêlent à tout le monde. C’est une approche très européenne. Je veux moins de ségrégation et de simplification à outrance pour les enfants, et plus de moyens d’inclure en toute sécurité des personnes de tous âges dans de grands événements musicaux.

Que pourrait faire ou fournir un événement musical (festival, conférence, etc.) pour vous faciliter la participation ?

Je me réfère à l’approche de Folk Music Ontario en matière de garde d’enfants – ce serait un tournant pour moi de pouvoir assister à des événements. À l’ECMA, notre conférence n’a pas toujours eu les ressources nécessaires pour offrir des services de garde d’enfants, mais cela ne signifie pas que nous ne pouvons pas localiser et fournir une signalisation pour les tables à langer, désigner un espace pour l’allaitement et fournir une zone pour enfants où les gens peuvent passer du temps avec leurs enfants à l’extérieur de leur chambre d’hôtel. Ce sont des mesures de base gratuites qui devraient être la norme à chaque conférence. Je tiens également à demander ce dont j’ai besoin ; lorsque je suis invitée à prendre la parole lors d’une table ronde, je demande s’il existe des mesures de garde d’enfants et, dans le cas contraire, je vérifie si elles peuvent couvrir les frais de garde d’enfants, car je souhaite vraiment pouvoir participer pleinement. J’ai récemment reçu une suggestion très intéressante de la part des membres de l’ECMA concernant la possibilité d’offrir une option de garde d’enfants payante, ce qui m’a ouvert les yeux sur le fait qu’il ne doit pas s’agir d’un tout ou rien (garde d’enfants tous frais payés ou aucune solution de garde d’enfants). Je peux comprendre que même une option de garde d’enfants payante lors d’une conférence serait très agréable – une telle chose pourrait même être incluse dans le budget d’un participant ou dans une demande de subvention pour y assister.

Pouvez-vous saluer une autre maman musicienne qui fait de grandes choses ?

Oh, tellement. Ma chère amie, la violoniste Rachel Bruch (Blue Lobelia) qui réussit en tant que musicienne, mes estimées collègues Tenille Goodspeed (Halifax Jazz Fest) et Allegra Swanson (Music Nova Scotia). Et des femmes comme Sarah Frank de The Bombadils et Jenn Grant, qui ont assisté à la semaine de l’ECMA avec leurs enfants cette année. Elles ont vraiment facilité l’intégration de ma vie professionnelle et personnelle avec grâce.