AWAL

Où en étiez-vous dans votre carrière musicale lorsque vous avez eu votre premier enfant ? Y a-t-il eu beaucoup de discussions sur la façon dont ce choix de vie affecterait votre carrière dans l’industrie de la musique/du divertissement ?

À l’automne 2016, j’ai donné naissance à ma fille Effie. J’étais à environ cinq ans de carrière chez Sony Music, je venais d’entrer dans la trentaine et j’étais maintenant une jeune maman. C’était un moment important tant dans ma vie professionnelle que personnelle, alors que je découvrais tant bien que mal comment être une mère qui travaille dans une industrie connue pour ses rythmes non conventionnels et rapides. À l’époque, je manquais de conseils de la part d’autres mamans dans le domaine et, à mon retour au travail après mon congé de maternité, le double fardeau pesait lourd. Il est encourageant de constater que de plus en plus de conversations ont lieu maintenant sur la façon dont nous pouvons mieux soutenir les parents qui travaillent dans le secteur de la musique, car même il y a sept ans à peine, il n’y avait pas beaucoup de dialogue.

En tant que parent qui travaille dans l’industrie musicale, quels sont les plus grands défis auxquels vous êtes confrontée ?

Choisir une carrière dans la musique, avec son horaire et son rythme souvent irréguliers, comporte des défis uniques. En tant que mère célibataire d’un jeune enfant, je travaille fort chaque jour pour concilier mon travail et ma vie personnelle. Comment puis-je être un modèle fort pour ma fille tout en la considérant comme ma priorité numéro un ? Comment puis-je lui montrer l’importance d’aimer sa carrière et de travailler fort tout en étant activement présente dans sa vie ? Je veux être là pour ses activités après l’école, l’heure du coucher et nos fins de semaine ensemble. Je veux aller la chercher à l’école si elle est malade. Cela peut signifier se connecter après l’heure du coucher et j’ai la chance de pouvoir être flexible dans mon rôle actuel chez AWAL et de changer de casquette au besoin. Cela peut être parfois accablant.

Quel changement (grand ou petit) au sein de l’industrie pourrait avoir un impact positif pour les parents qui travaillent ?

Ce que nous faisons ici est un début dans la bonne direction. Les parents qui travaillent dans l’ensemble de l’industrie pourraient bénéficier d’heures flexibles plus importantes pour tenir compte des allers-retours à l’école et des activités parascolaires. Un service de garde sur place serait un autre avantage énorme pour ceux qui ont de jeunes enfants. Davantage de ressources pourraient être mises en place pour aider les parents à gérer l’épuisement professionnel et pour aider les mères à équilibrer le « deuxième quart de travail » sans qu’elles aient besoin de demander de l’aide. Je pense également que la période critique où les parents réintègrent le marché du travail après un congé de maternité ou de paternité est lourde de changements. Des choses comme la logistique de la garde d’enfants et le fait de passer soudainement de longues périodes loin de son enfant peuvent être un ajustement brutal. Et ne me lancez même pas sur le barrage de microbes de garderie qui semble ne jamais s’arrêter.

Comment trouvez-vous du soutien et une communauté avec d’autres parents qui travaillent dans ou hors de l’industrie musicale ?

Pour moi, ces liens se créent dans la zone grise. Ce sont les mots partagés entre les lignes. Chaque fois que je rencontre un autre parent dans l’industrie, surtout une autre mère, je me sens instantanément comprise. Et cela se ressent dans la grâce qui m’est témoignée lorsque je dois annuler une réunion pour donner la priorité à ma fille ou que je dois répondre à un appel dans la voiture sur le chemin du retour de l’école (cela arrive plus souvent que je ne voudrais l’admettre)… À mon avis, être une maman fait de moi un membre du plus grand club du monde et lorsque je suis soutenue par ceux qui comprennent, cela me permet de me concentrer sur les choses qui comptent vraiment au lieu de justifier ma réalité de mère qui travaille.

Pouvez-vous donner un exemple spécifique d’une organisation/lieu/entreprise qui fait quelque chose de formidable pour aider à soutenir les parents qui travaillent ?

Il n’est pas surprenant que de nombreux établissements postsecondaires au Canada offrent un soutien incroyable aux parents qui travaillent. Par exemple, l’Université Simon Fraser en Colombie-Britannique offre des modalités de travail flexibles et plusieurs garderies sur le campus. L’Université de Toronto a un régime d’avantages sociaux pour la garde d’enfants afin de rembourser les coûts de garde. En attendant (plutôt indéfiniment, semble-t-il) que les services de garde à 10 $ par jour arrivent en Ontario, cela peut faire une énorme différence. Je suis optimiste pour l’avenir étant donné que les politiques favorables aux parents deviennent courantes pour les entreprises et les organisations. Jour après jour, nous constatons des progrès.

Que pourrait faire ou fournir un événement musical (festival, conférence, etc.) pour vous faciliter la participation ?

Un festival de musique qui offre des services de garde d’enfants ou un club pour enfants serait incroyable. Imaginez-vous assister à un spectacle de fin de semaine avec des tout-petits à la remorque, sachant que vous pouvez les déposer, qu’ils sont bien soignés et que vous pouvez quand même voir les spectacles que vous devez voir et rencontrer les gens que vous devez rencontrer. Je sais que le fait de « travailler » à un spectacle ou à un festival est parfois raillé par ceux qui ont choisi des carrières plus traditionnelles, mais pour ceux d’entre nous qui vivent et respirent la musique, c’est tout aussi important. En général, rendre les festivals plus adaptés aux enfants serait bien accueilli. Et ne vous méprenez pas, « adapté aux enfants » ne veut pas dire « conçu pour les enfants ». Je veux toujours que ma fille voie tous les groupes cool, mais dans un environnement où elle est à l’aise et où elle peut se faire maquiller le visage.

Pouvez-vous saluer une autre maman musicienne qui fait de grandes choses ?

Samantha Taus chez Sony Music est sans aucun doute une maman qui réussit tout et qui a l’air d’y arriver facilement. C’est une puissance dans le monde de la publicité, et en même temps, ma camarade de maman préférée pour discuter de la préparation des lunchs et des longues routines du coucher.