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Où en étiez-vous dans votre carrière musicale lorsque vous avez eu votre premier enfant ? Y a-t-il eu beaucoup de discussions sur la façon dont ce choix de vie affecterait votre carrière dans l’industrie de la musique/du divertissement ?

J’étais bien avancée dans ma carrière lorsque j’ai eu Zoé, en pleine pandémie. Un aspect positif d’être enceinte pendant la pandémie était que je pouvais facilement porter des shorts ou des pantalons à élastique, être en appel et être assez confortable. J’ai un peu de regret de ne pas avoir essayé de fonder une famille plus tôt, je suis vraiment la plus heureuse que j’aie jamais été, en tant que maman, mais j’aimais beaucoup plus aller à des spectacles, des événements, des dîners, des vacances – où que ce soit – beaucoup plus fréquemment, sans aucune préoccupation concernant les horaires et les engagements. Maintenant, c’est une autre histoire, tout est calculé, réfléchi, moins spontané… toujours aussi épique, et beaucoup plus apprécié. En entrant dans la maternité, je voulais continuer mes méthodes de planification et d’exécution du travail… mais nous apprenons tous assez vite que la planification en tant que parent est cool quand cela fonctionne, beaucoup moins cool quand cela ne se passe pas comme prévu, et à quelle vitesse les choses peuvent changer… donc savoir cela tôt m’a aidé à déterminer que le retour au travail serait une approche “au jour le jour”. Heureusement, j’ai fait un tas d’heures pour aider l’équipe des JUNOS pendant mon congé de maternité, donc j’ai eu un avant-goût de l’ambiance de maman qui travaille avant de revenir à temps plein.

En tant que parent qui travaille dans l’industrie musicale, quels sont les plus grands défis auxquels vous êtes confrontée ?

Oh, il y a une tempête de neige ? Allez chercher votre enfant plus tôt. Oh, quelqu’un a mis de la conjonctivite partout dans la classe ? Super. S’occuper d’un jeune enfant malade tout en ayant des engagements professionnels, assister à des événements en soirée et ne pas manquer trop de dîners de famille et d’heures du coucher, tout en devant être mentalement vif et alerte pour une réunion à 9 heures du matin et des gens qui se fichent de votre manque de sommeil. J’ai du mal à accepter de travailler plus d’heures que je ne vois mon enfant pendant la semaine. Bien sûr, cela rend ces quelques heures très spéciales et les week-ends encore plus, mais c’est toujours déchirant. Donc, quand Zoé est malade ou doit rentrer à la maison plus tôt, ce sont ces heures “supplémentaires” pour lesquelles je suis très reconnaissante, même si elle n’est pas elle-même avec une fièvre ou que j’essaie d’éviter la conjonctivite – c’est du temps que je ne pensais pas avoir avec elle.

Quel changement (grand ou petit) au sein de l’industrie pourrait avoir un impact positif pour les parents qui travaillent ?

Reconnaître que la parentalité pour une personne est une expérience différente pour un autre parent, personne n’a la même situation. Reconnaître que la flexibilité est obligatoire. Reconnaître que quitter le bureau pour une affaire liée à un enfant ne signifie pas que nous sommes moins dévoués ou engagés. Être parent ne signifie pas que je ne veux pas continuer à exceller dans ma carrière, j’ai toujours faim et je suis disposée et le serai toujours. Accepter que nous ne pouvons pas être à tout et que chaque invitation est considérée et toutes les options sont pesées. Les réunions de 9 heures et de 16h30 doivent disparaître. Rémunérer les artistes équitablement. Fournir une couverture d’assurance qui comprend une consultante en lactation.

Comment trouvez-vous du soutien et une communauté avec d’autres parents qui travaillent dans ou hors de l’industrie musicale ?

Je suis l’une des dernières de mes meilleures amies à avoir un enfant, donc j’ai la chance d’avoir des parents incroyables, vers qui me tourner chaque fois que j’ai besoin de conseils ou d’orientation. Je me sens également très bien accueillie dans le groupe de mamans de l’industrie de la musique, trop de mes réunions se sont transformées en discussions sur la parentalité, et ce sont certaines des conversations les plus marquantes que j’ai eues…
Les vidéos TikTok sur la parentalité peuvent être déjantées, mais aussi très utiles. Respect aux parents qui mettent leur vie en ligne avec des conseils et des astuces, je regarde.

Pouvez-vous donner un exemple spécifique d’une organisation/lieu/entreprise qui fait quelque chose de formidable pour aider à soutenir les parents qui travaillent ?

Que quelqu’un m’envoie une liste.
L’élément le plus important que les employeurs doivent prendre en compte pour soutenir les parents qui travaillent est de reconnaître que chaque parent a une situation différente et qu’une approche “applicable à tous” ne fonctionne pas.

Que pourrait faire ou fournir un événement musical (festival, conférence, etc.) pour vous faciliter la participation ?

Plus de spectacles pour tous les âges, plus de spectacles en matinée.

Pouvez-vous saluer une autre maman musicienne qui fait de grandes choses ?

Mes collègues qui font plus qu’ils ne le savent pour me guider – Angela Noonan, Kristy Fletcher, Michelle Kobakov, Rebecca MacDougall.