O\u00f9 en \u00e9tiez-vous dans votre carri\u00e8re musicale lorsque vous avez eu votre premier enfant ? Y a-t-il eu beaucoup de discussions sur la fa\u00e7on dont ce choix de vie affecterait votre carri\u00e8re dans l’industrie de la musique\/du divertissement ? <\/p>\n\n
J’\u00e9tais enceinte de notre premier enfant en 2014 lorsque je d\u00e9butais en tant que manager d’artistes ind\u00e9pendante. Malheureusement, notre fille est morte-n\u00e9e et j’ai d\u00fb prendre beaucoup de temps pour faire le deuil de cette perte et gu\u00e9rir. Quand notre deuxi\u00e8me fille est n\u00e9e en 2017, j’\u00e9tais en plein cycle de sortie du premier album avec un client en management et pour moi, devenir m\u00e8re a stimul\u00e9 ma motivation et mon efficacit\u00e9 comme jamais auparavant ! La maternit\u00e9 est souvent pr\u00e9sent\u00e9e comme quelque chose qui peut freiner une carri\u00e8re, mais ce dont nous ne parlons pas assez, c’est \u00e0 quel point elle peut \u00eatre une source d’inspiration, de cr\u00e9ativit\u00e9 et de motivation pour r\u00e9ussir et viser des objectifs au-del\u00e0 de nos r\u00eaves les plus fous. Il y a un sentiment d’invincibilit\u00e9 quand on devient m\u00e8re, et j’ai senti que cela alimentait mon travail. En 2022, j’ai eu une autre petite fille qui est \u00e9galement devenue une nouvelle source de motivation et d’inspiration – cette fois-ci, je suis plus \u00e9tablie dans ma carri\u00e8re et plus s\u00fbre de moi en tant que m\u00e8re, donc j’ai pu vraiment mettre en place le soutien dont j’ai besoin pour atteindre mes objectifs sur les deux fronts, et m’appuyer sur ce soutien plut\u00f4t que d’essayer de tout faire moi-m\u00eame. Avant d’avoir des enfants, je savais que j’assumerais un r\u00f4le plus important \u00e0 la maison car ma carri\u00e8re \u00e9tait plus flexible que celle de mon mari, plus traditionnelle en entreprise, mais ce que je n’avais pas r\u00e9alis\u00e9, c’est que la “flexibilit\u00e9” qui accompagne une carri\u00e8re entrepreneuriale peut en r\u00e9alit\u00e9 \u00eatre plus un d\u00e9fi qu’un avantage si l’on ne met pas en place des syst\u00e8mes de soutien. Il m’a fallu du temps pour trouver mon rythme avec un emploi du temps “flexible” (qui est en r\u00e9alit\u00e9 du 24\/7 sans structure impos\u00e9e). <\/p>\n\n
En tant que parent qui travaille dans l’industrie musicale, quels sont les plus grands d\u00e9fis auxquels vous \u00eates confront\u00e9e ?<\/p>\n\n
En tant que manager d’artistes, mes honoraires sont bas\u00e9s sur des commissions, ce qui signifie que mes revenus varient d’un trimestre \u00e0 l’autre et d’une ann\u00e9e \u00e0 l’autre. Il n’y a pas beaucoup de visibilit\u00e9 sur ce que je vais gagner au-del\u00e0 des projections de base, donc bien que j’aie la chance d’avoir un m\u00e9nage \u00e0 double revenu et de ne pas avoir \u00e0 m’inqui\u00e9ter comme si j’\u00e9tais l’unique source de revenus, la planification financi\u00e8re est une priorit\u00e9 car la garde d’enfants est extr\u00eamement co\u00fbteuse aux \u00c9tats-Unis et il n’y a pas de soutien int\u00e9gr\u00e9 pour compenser ces co\u00fbts. <\/p>\n\n
Quel est le petit changement au sein de l’industrie qui pourrait avoir un impact positif pour les parents qui travaillent ?<\/p>\n\n
Je pense que rendre la parentalit\u00e9 plus accessible serait d\u00e9j\u00e0 une aide \u00e9norme – y a-t-il des espaces pour tirer son lait\/allaiter lors des conf\u00e9rences et festivals et dans nos espaces de travail ? Y a-t-il des tables \u00e0 langer dans les toilettes partout o\u00f9 nous op\u00e9rons – et pas seulement dans les toilettes des femmes, mais aussi dans celles des hommes et les toilettes non genr\u00e9es, bon sang ! Y a-t-il des services de garde d’enfants propos\u00e9s lors des conf\u00e9rences pour que les parents puissent voyager sans avoir \u00e0 trouver et payer une garde \u00e0 temps plein et parfois de nuit, ou risquer de manquer une conf\u00e9rence ? <\/p>\n\n
Comment trouvez-vous du soutien et une communaut\u00e9 avec d’autres parents qui travaillent dans ou hors de l’industrie musicale ?<\/p>\n\n
Chez Women in Music, nous organisons des programmes Moms in Music et nous lan\u00e7ons des groupes d’affinit\u00e9 pour le micro-r\u00e9seautage, je suis donc vraiment enthousiaste \u00e0 l’id\u00e9e de connecter plus de parents dans notre communaut\u00e9 mondiale, incroyable et diversifi\u00e9e. Nous avons des parents leaders de l’industrie qui sont tr\u00e8s ouverts sur ce qu’est la parentalit\u00e9 dans la musique, et je pense que les mettre davantage en avant pour montrer une plus grande repr\u00e9sentation des diff\u00e9rents types de parentalit\u00e9 aidera \u00e0 inspirer plus de gens \u00e0 savoir que c’est faisable. J’ai quitt\u00e9 mon premier emploi dans ce secteur dans la mi-vingtaine parce que je ne pensais pas qu’il \u00e9tait viable d’\u00eatre constamment sur la route et de travailler 24\/7 sans limites alors que je savais que je voulais avoir une famille un jour. La culture de l’industrie \u00e9tait si diff\u00e9rente \u00e0 l’\u00e9poque, et avoir une famille n’\u00e9tait jamais un sujet de discussion avec mes coll\u00e8gues – particuli\u00e8rement en tant que femme, c’\u00e9tait vu comme un facteur limitant pour votre capacit\u00e9 et votre motivation. Puis j’ai vu un panel Moms in Music au SXSW en 2014 qui pr\u00e9sentait des managers d’artistes, et je me suis dit, wow, c’est possible ! Ces femmes le font, donc je peux aussi cr\u00e9er un chemin qui me convient. Cette repr\u00e9sentation est essentielle, et ensuite, se soutenir mutuellement \u00e0 travers les \u00e9preuves est crucial pendant que nous grandissons. <\/p>\n\n
Pouvez-vous donner un exemple sp\u00e9cifique d’une organisation\/lieu\/entreprise qui fait quelque chose de formidable pour aider \u00e0 soutenir les parents qui travaillent ?<\/p>\n\n